Outplacement / Loopbaantraject
Heb je met jouw werkgever een overeenkomt over dat je weggaat dan kan het zijn dat je een outplacementtraject aangeboden krijgt. Ook als je zelf op zoek wil naar een andere functie dat kan een loopbaantraject helpen. Dit traject bestaat uit 7 bijeenkomsten. Hieraan voorafgaand vindt een kosteloos intakegesprek plaats. Daarin bespreken we de vragen die jij tijdens dit traject beantwoord wilt hebben.
HSP loopbaancoach
20% van de wereldbevolking is hooggevoelig. Veel mensen worstelen met teveel prikkels van o.a. licht, geluid, temperatuur. Daarom bestaat de mogelijkheid om je te testen op hooggevoeligheid. We behandelen dan ook wat de gevolgen van hooggevoeligheid kunnen zijn voor je werk en hoe je met die gevolgen om kunt gaan. Op die manier ervaar je hooggevoeligheid niet meer als probleem, maar als kwaliteit. Je stelt jouw eigen gebruiksaanwijzing samen.
Ben je hooggevoelig, wil je er meer over weten en wil je van de “last” kant naar de “kracht” kan, laat je dan coachen.
Je leert wat hooggevoeligheid is en hoe je er het beste mee om kunt gaan. Je leert jouw grenzen herkennen en aangeven. Je leert wat je kunt doen bij overprikkeling en je leert hoe jij je het best kunt handhaven in werk situaties
Loopbaan APK
Speciale loopbaan APK. In één sessie gaan we aan het werk met jouw cv, sollicitatiebrief en doen we een beroepskeuze test. Na deze sessie kan je zelf verder om de volgende stap in jouw carrière te maken.
Cabaretcoach
Speciaal voor cabaretiers of kleinkunstenaars die even op een dood punt zitten in hun carrière. We kijken in 2 sessies waar je nu staat, wat je wensen zijn en wat de volgende stappen zijn om weer verder te kunnen.
UWV trajecten modulair, werkfit en naar werk
Heb je een WIA of andere UWV uitkering dan kan je wellicht een modulair, werkfit of naar werk traject volgen. Ik besteed ook veel aandacht aan jouw hooggevoeligheid en eventueel hoogbegaafdheid zodat de daardoor niet opnieuw hoeft uit te vallen.
2e spoor re-integratietrajecten
Ben je langdurig uitgevallen en gaat jouw 2e ziektejaar in dan ga je waarschijnlijk te maken krijgen met een 2e spoortraject. Jouw werkgever is verplicht om te onderzoeken of er extern andere passende functies of re-integratieplekken zijn. Meestal wordt hiervoor een extern bureau ingeschakeld die gaat kijken of er passende plekken zijn. Ook zal je na het 2e ziektejaar een WIA aanvraag kunnen doen. Hoe het 1e en 2e spoor zijn geregeld is vastgelegd in de wet “Poortwachter” Hierin staat beschreven wat er wanneer moet gebeuren, wie wat moet doen en wie waarvoor verantwoordelijk is.
In een 2e spoortraject maak ik een plan van aanpak en tussentijdse voortgangsverslagen. Ik houd in de gaten of iedereen op tij doet wat er gedaan moet worden. Daarnaast is er ook ruimte voor coaching. Ik kijk naar waardoor iemand is uitgevallen en wat iemand nodig heeft om weer langdurig inzetbaar te worden. Indien van toepassing, besteed ik ook veel tijd aan hooggevoeligheid en hoe daarmee goed om te gaan.
Sollicitatietraining
Wil je gaan solliciteren maar heb je daar wat hulp bij nodig? Dan is een sollicitatietraining iets voor jou. We maken een goede cv, een goede sollicitatiebrief en oefenen een sollicitatiegesprek. Verder kijken we op wat voor manieren je passende functies kunt vinden en besteden daarom ook tijd aan netwerken, LinkedIn en vacaturesites.
Studiekeuzeadvies
Ben je toe aan een (vervolg) opleiding maar heb je geen idee wat je wil gaan doen? Door middel van een beroepskeuze test en een uitgebreid gesprek ga je inzicht krijgen in jouw volgende stap.
Tijdens de bijeenkomsten komen de volgende onderwerpen aan de orde:
* Wie ben je, wat zijn je kwaliteiten? Hierbij duiken we in je verleden. Welke keuzes heb je gemaakt? Wat vond je vroeger leuk? Welke kwaliteiten zette je in? Van hieruit maken we de stap naar het nu. Naar jouw kwaliteiten die zo sterk bij jou horen dat als je ze weghaalt jij jezelf niet meer bent.
* Wat vind je belangrijk in het leven, in je werk? Hier kijken we welke waarden voor jou belangrijk zijn, zowel in het werk als in het leven. Waar krijg je energie van, wat kost je veel energie?
* Wat voor banen passen bij jou? Na het maken van een beroepskeuzetest kijken we naar welke wensen je hebt en welke voorwaarden je stelt aan jouw baan.
* Wat is jouw droombaan? Hier mag je jouw fantasie de vrije loop laten. Als er geen enkele belemmering meer bestaat, welk beroep zou je dan willen uitoefenen?
* Welke acties onderneem je om de juiste baan te vinden? Je leert hoe jij jezelf ‘in de markt zet’ met gebruik van de sociale media en netwerken. Speciale aandacht gaat uit naar je LinkedIn profiel, je CV en de stappen om geschikte vacatures te vinden.